Siempre habíamos pensado que mentir en una entrevista de trabajo no es lo mejor, igual que mentir en tu currículum sobre tu nivel de inglés poniendo que es medio cuando solo sabes pedir una cerveza en un bar de Ámsterdam. Pero lo cierto es que según los expertos, hay ciertas preguntas que nos pueden hacer en una entrevista de trabajo en las que ser totalmente sincera no es lo más recomendable.
No se trata de mentir deliberadamente, sino de maquillar la verdad en tu beneficio. Y tiene todo el sentido del mundo. Hay tres preguntas en las que la sinceridad no es una opción, según los expertos, y te las contamos.
¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
En esta pregunta el experto nos explica que si estás buscando un nuevo trabajo porque tienes un jefe tóxico o un mal ambiente laboral, la respuesta no debe ser decirlo. “No menciones esto”, nos explica. El motivo es que podría disminuir tus opciones de ser contratada ya que la empresa podría pensar que en el futuro, serán ellos de los que se hable mal. En su lugar y tal y como explica, podemos decir que estamos buscando nuevas oportunidades laborales.
@mimiolivan ⁉️🤨Cómo responder a la pregunta: por qué quieres cambiar de trabajo? No estás bien donde estás? #buscartrabajo #encontrartrabajo #tipslaborales #entrevistadetrabajo #entrevistalaboral #worktok #careertok
♬ Solas X Interstellar - Gabriel Albuquerqüe
Mimi Oliván nos cuenta que, aunque estemos deseando contestar que tenemos un jefe tóxico o que necesitamos más dinero (algo muy lícito), en una primera entrevista no es lo mejor contestar esto. La experta recomienda cuando te pregunten por qué estás buscando un nuevo trabajo, comenzar por reconocer y agradecer tu actual trabajo. “Llevo x tiempo en esta empresa. He aprendido mucho y trabajado en x, lo que me ha permitido desarrollar x habilidades, pero actualmente me siento un poco estancada/siento que las oportunidades en mi actual empresa son limitadas. Por eso busco oportunidades externas que encajen mejor con mis valores y mis aspiraciones”.
¿Qué opinas de tu anterior jefe?
En la misma línea que la anterior, Andrea Ramos, recruiter y autora del libro ‘Consigue el trabajo que tú quieres’ desaconseja echar pestes de tu anterior jefe, aunque hayas recibido bossing. Esta pregunta es el momento ideal para hablar de lo que no te ha gustado y cambiarías pero siempre “sin criticar, insultar y juzgar”.
¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Porque la oferta laboral a la que he aplicado tiene más sueldo. No. No es una respuesta válida. Ya te hemos contado que hay que hablar de dinero, pero no es en esta pregunta donde hay que hacerlo. Carlos nos advierte que en este caso es mejor hablar sobre la cultura de la empresa, su misión, los proyectos o los valores que transmite, aunque tú sepas que lo que más te interesa de trabajar con ellos es el dinero que vas a cobrar. Dicen que por dinero baila el perro, pero las empresas buscan en sus trabajadores motivación y compromiso, no motivación económica.
¿Cómo te ves en x años?
“Viviendo de las piezas de cerámica que hago con mis manos, que es realmente mi pasión”, no es una opción de repuestos válida. Tampoco lo es “trabajando en remoto para recorrer todo el mundo en mi camper”. Carlos nos explica que aquí lo mejor es contestar que te ves “progresando y disfrutando de tu carrera en su empresa”. Y nos advierte: “no hables de nada más, de ningún proyecto paralelo ni de que quieres ser emprendedor. No vale la pena”.
No estamos mintiendo. Un poco sí, pero poco. Más bien lo que estamos haciendo es evitar un sincericidio que no aportará nada a nuestra candidatura y podría, en realidad, perjudicar nuestras opciones de conseguir el trabajo.
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